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“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛举行【博亚官网】

发布时间:2020-10-15 12:41:02来源:博亚官网-首页编辑:博亚官网-首页阅读: 当前位置:首页 > 奇闻趣事 > 手机阅读

9月25日,举国欢庆,庆典中华人民共和国正式成立70周年。在美丽的春城昆明,2019年中国铜业杯全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛隆重开幕,竞赛由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会牵头主办,有色金属工业人才中心主办,中国铜业有限公司主办。竞赛目的实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》,以赛事促学、以赛事促改、以赛促发展,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,完善人才培养、用于、评价、鼓舞制度,提升有色金属行业班组长综合素质,建设一支作风软、素质低、贤管理、能力强劲的班组长队伍。 参加开幕式的领导有:中国有色金属工业协会党委副书记范顺科,中国机械冶金建材工会有色金属工作部部长汪东,中铝集团总经理助理、中国铜业有限公司党委副书记、总裁许波,中铝集团工会副主席、党群工作部主任毛世清,中国铜业有限公司工会主席尹昌明,有色金属工业人才中心党委书记、总经理谢承杰,云南铜业高级技工学校校长、党委副书记、中铝大学云南分校校长费德帅,昆明冶金高等专科学校校长王资。

开幕式由中国有色金属工业协会副秘书长、的组织人事部主任戴山主持人。 范顺科在讲话中回应,新中国正式成立70年来,尤其是十八大以来,有色金属行业获得了举世瞩目的成就。有色金属工业正由大国向强国阔步迈向,创建了原始的工业体系,产业规模全球领先,十种常用有色金属产量已倒数17年居于世界第一,进出口量全球居首。科技创新引导装备技术升级,已超过或相似国际先进设备水平。

资源研发与利用获得长足进步,特别是在是铜、铝、钴、镍的海外资源研发。党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设,我们一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻不忘初心,牢记愿景,更为推崇技能人才队伍建设,实行终生技能培训制度,大大提高技能人才培养质量,创意技能人才评价模式。

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为了办成此次竞赛,以竞赛为抓手,建设一批三型产业工人,不断扩大竞赛影响力,他特别强调了四点:一是期望参赛选手轻自学、强劲能力、胆提升。二是期望参赛单位增强人才培养、甄选和用于。三是期望竞赛成果更进一步萃取、烧结与传播。四是期望办成此次竞赛工作:期望参赛选手们互相学习、传授交流,赛出风格、赛出水平;期望裁判员秉承职业道德、严肃执裁,保证竞赛公平、公正;期望竞赛工作人员坚决高标准、严要求,把的组织工作做到细、做到鉴。

汪东在讲话中认为,党中央、国务院高度重视职工队伍建设,《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要可谓一支有理想死守信念、不懂技术不会创意、不敢担任谈奉献给的宏伟的产业工人队伍。党的十九大明确提出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

有色金属工业是制造业的最重要基础产业,是构建中国生产2025、建设工业强国的最重要承托。班组长是企业的兵头将尾,培育可谓一支数量充裕、结构合理、技能高超、素质优良的知识型、技能型、创新型有色行业班组长队伍,是实行创意驱动战略和人才强国战略,前进有色金属工业转型升级、提质增效,减缓建设有色金属工业强国的最重要措施和有力确保。 他回应,中国铜业杯全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛,是有色行业的一项最重要赛事。

大赛自2016年以来,每年举行一届,一批行业杰出班组长通过大赛提高了素质、广阔了视野、磨练了自我、构建了梦想,对于推展创建以国家级竞赛为龙头、行业竞赛为主体、企业竞赛为承托的技能竞赛管理体系,减缓培育知识型、技能型、创新型高素质职工队伍,充分发挥了大力的引导示范作用。 许波在致欢迎词中回应,中国铜业正式成立于2008年,是中铝集团有限公司企业,作为全国有色行业大家庭的一员,近年来,中铜工会和各级工会组织环绕中心,服务大局,不断加强职工队伍建设,尤其是一线职工班组长技能人才队伍建设,深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、班组建设、合理化建议等群众性经济技术创新活动,成绩突出,效果显著。中国铜业杯全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛,为广大一线班组长搭起了展现出自我、传授技艺舞台,为全国有色金属行业各兄弟企业之间架起了沟通交流、联合发展的桥梁。

本次竞赛的举行,一方面以赛事促学,在广大员工中引发勤学苦练、提升技能的热潮,并甄选出有具备全国有色金属行业水平的杰出班组长;另一方面以赛事促评,有效地评价和检验中国铜业班组长培育和茁壮的质量,承继和弘扬工匠精神、劳模精神的优良传统,构成自学科学知识、钻研业务、掌控技能、提高素质的浓烈氛围,大大增进行业班组长综合管理技能和水平的全面提高。 毛世清在致词中特别强调,中国铜业杯技能竞赛是面向仅有行业班组长最高级别的竞赛,终将在提高班组建设工作水平,强化企业基础管理,培育杰出产业工人和基层管理者等方面充分发挥最重要起到,我们要在中国有色金属工业协会和中国机冶建材工会的领导下,坚决办出特色、办出质量、办出效果、办报品牌。

中铝集团也将一直坚决强化产业工人队伍建设,推展企业高质量发展,减缓建设具备全球竞争力的世界一流企业,为推展我国有色金属行业持续、身体健康发展作出理应的贡献。 何竹君和慎党军分别代表参赛选手和裁判员展开效忠。

本次竞赛由来自中铝集团、中国有色集团、金川集团、江铜集团、铜陵有色、锦江集团、紫金矿业、伊电集团、中金岭南、金钼集团、大唐国际、有研总院等43家单位51个代表队的255名行业杰出班组长同台竞技,50名专业裁判员参予竞赛执裁,100余名领队、教练以及嘉宾参与竞赛参访。参与企业范围和参赛选手数量创历届新纪录。

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竞赛使用理论考试与实操考核结合的形式,理论考试为个人赛,使用闭卷机试考核形式,考核内容注重班组长在积极开展班组建设、班组生产管理等各方面的应知不太可能。实操考核使用团体比赛、个人分数制,参赛选手五人一组,重新组建参赛班组(队),每人轮流兼任队长,率领队员已完成涉及赛项的考核任务。

本届实际操作考核由生产现场风险辨识与告诉、现场设备维保绩效分配、提质增效排查与实行、加工现场整理整顿、应急装备实操演练五个项目构成,每个赛项考核分班前会、团队领导、生产现场仿真演练、班后不会、文案文学创作五个流程。通过班前会、班后不会考核班组长目标管理、任务布置、关键点掌控、鼓舞动员、教育培训、对立处置、语言表达等个人发展综合能力,团队领导环节考核班组长现场指挥官、交流协商、资源配置、团队协作等带上团队的综合能力,生产现场仿真演练考核班组长的现场管理、设备管理、降本增效、安全性管理、质量管理、信息管理等生产管理技能,文案文学创作轻在考核班组长思路辨别、方案制订、管理工具用于、流程优化等文字表达能力。

经过三天两晚、理论与实操两种形式、五个实操赛项、二十五个实操流程的的紧绷、白热化竞逐。最后,内蒙古大唐国际再生资源研发有限公司王园英、中国铝业股份有限公司兰州分公司王大伟、紫金矿业集团股份有限公司邓志鹏分别荣获个人第一、二、三名。铜陵有色金属集团有限公司有限公司冬瓜山铜矿、紫金矿业集团股份有限公司、金隆铜业有限公司、中国有色矿业集团有限公司、中铝中州铝业有限公司、江西铜业集团有限公司分别荣获团体一、二、三等奖。

中国铜业有限公司荣获杰出的组织单位称号。荣获个人成绩前两名的运动员所在班组,经核准后,中国机械冶金建材工会全国委员会引荐申报全国工人先锋号。 今年是行业班组长竞赛举行的第四年,凭借不断创新的的组织形式,切合生产实际的考核项目设计,科学的人才培养甄选措施,竞赛受到各级领导、行业企业和广大职工的普遍注目,很大地增进了有色金属行业兄弟单位之间的相互竞争和交流学习,参予竞赛的班组长在个人综合素质、团队领导能力、现场生产管理能力上都在大幅提高,通过竞赛,在全行业甄选出有了一批知识型、技能型、创新型的杰出样板领军班组长,大赛已沦为行业的一项创新型、标志性最重要赛事。 今年正逢新中国正式成立70周年,也是终极全面竣工小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年,这次竞赛是了解秉持党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻不忘初心、牢记愿景,实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《技能人才队伍建设工作实施方案(2018-2020年)》的最重要措施,是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的一次集中于阅兵,将有力推展了行业班组长队伍的建设。

我们将牢记办赛初心,守正出有,将大赛办报行业品牌,全国特色,萃取办赛成果,提取行业经验,塑造成标杆,推展行业基层班组长队伍较慢发展,为我国有色金属工业由大转强作出理应的贡献。|博亚官网。

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